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商品訊息描述





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適合家中長輩及小寶貝,羊毛被則是最佳的選擇,羊毛捲曲膨鬆,有保藏靜止空氣的能力,加強了保暖性。其吸濕性強,可幫助散發人體的汗液和體熱,感覺更加舒適喔~







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精典限量

SGS檢驗合格







商品規格



●?尺寸:雙人6X7尺(180cmx210cm)


●?重量:2.0kg(+ - 5%)


●?內填:100%純羊毛(紐西蘭進口)


●?表布:100%聚酯纖維(台灣製)


●?保養方式:日曬2-3小時(不可水洗或乾洗)


●?包裝:PVC拉鍊袋


●?產地:台灣?


●?認證:國際羊毛局 0339TA98W


●?認證:MIT 微笑標章


●?介紹SGS檢驗:本產品不含甲醛及螢光劑


●?備註:商品以實品內容為主

※以上規格資料若有任何錯誤,以原廠所公佈資料為準。






原產地


台灣












商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



美國國土安全部(DHS)周一(3日)宣布,為了防止H-1B簽證被濫用甚至被不肖業者用於詐欺行為,將採取多項新措施打擊這類狀況。白宮官員也表示,總統川普(Donald Trump)可能會對該計劃採取更多措施。

H-1B作為簽發給非移民但準備在美國從事專業技術類工作人士的簽證,必須經由僱主擔保出現申請,並透過美國公民和移民服務局(U.S. Citizenship and Immigration Services agents,簡稱USCIS,即移民局)批准,原本是為了協助美國企業在找不到本國籍勞工之外,能招聘具專業技能的外籍勞工,但卻遭到濫用,勞工也時常處在不利地位。

路透社報導,白宮官表示,這是為了讓H-1B更加透明且提高問責機制的重要一步,政府正在考慮是否總統能利用現有權力,以確保聯邦政府機關能更嚴格執行相關的方案。

未來美國移民局將會對業主進行實地調查,確認聘用企業聘用外籍勞工的狀況,其中包含:雇主僱用高於美國工人比例的H-1B簽證工作人員、雇主為非現場工作的人員申請H-1B簽證及雇主的基本業務資料未經過驗證通過也在調查之列。

川普的高級顧問米勒(Stephen Miller)是限制合法移民法案的支持者,他表示H-1B過去是為了讓美國業主以較低的成本填補外國工人,許多的科技公司依靠該簽證計劃,引進了大量具有特殊技術的工人,更希望能遊說官方提高簽證的簽發數量。

為了履行競選時增加美國人工作機會的承諾,川普也表示將會中止H-1B簽證的「彩票系統」(lottery system),這個系統從海量的申請人中抽出符合資格的人選,每年至少引進65,000名國外技術人員入美,然而目前為止,2018年度的抽選周一(3日)依然照常進行,看起來川普的改革似乎還沒那麼快實現。



工商時報【黃鳳丹╱台北報導】

為持續完善台灣公司治理藍圖,金管會年前已請證交所與臺灣指數公司,於今年下半年完成企業社會責任指數編製,證交所董事長施俊吉也將於下(3)月起兼任指數公司董事長,期能親自帶領子公司,拚優化金融投資環境。

臺灣指數公司總經理陳欣昌指出,指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長,更扮演台股投資市場中關鍵角色,透過專業指數編製,滿足機構法人需求,且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾,引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。

目前現有的指數中,較接近「企業社會責任」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數,而在金管會責成下,預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」,其主要參考國際上的永續性指數,例如DJSI或FTSE4GOOD,然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。

根據指數公司統計,公司治理100指數過去一年漲幅18.39%、半年也有5.63%,都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99%與半年度4.96%的表現,顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞;又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100,過去一年也上漲18.8%、半年更有6.97%,顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值,也反映在指數表現上。

指數公司解釋,2015年6月15日推出的公司治理100指數,採樣母體為在證交所掛牌的上市公司(含國內上市公司及外國企業第一上市公司,不含TDR),以近一年公司治理評鑑結果前20%為主要篩選條件,輔以流動性、三項財務指標(每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名)等條件篩選出100檔成分股,再以市值加權方式計算指數。

此外,臺灣高薪100則屬於企業社會責任型指數,成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求,勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。

陳欣昌表示,指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用,或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品,或授權大型基金作為投資台股的指標,達到引導資金投資薪酬較高的上市公司,鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才,也能提升成分股的企業形象。

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